Naredi vzorec odpoved delovnega razmerja in prenesi PDF

Ustvarite pravno ustrezen dokument za prekinitev zaposlitve v nekaj minutah. Izberite ustrezen scenarij in prenesite PDF.

vzorec odpoved delovnega razmerja pdf odpoved delovnega razmerja s strani delavca sporazumna odpoved delovnega razmerja pdf odpoved delovnega razmerja zaradi upokojitve vzorec izredna odpoved s strani delavca

Ne želite uporabiti generatorja?

Prenesite prazen PDF vzorec za ročno izpolnjevanje.

Prenesi Vzorec (PDF)

Vrsta odpovedi

Moji Podatki

Ime in Priimek

Naslov (Ulica in hišna št.)

Pošta in kraj

Podatki Delodajalca

Naziv podjetja

Naslov podjetja

Pošta in kraj podjetja

Podrobnosti

Datum sklenitve pogodbe (opcijsko)

Odpovedni rok

Predogled

[Vaše Ime Priimek]

[Vaš Naslov]

[Poštna številka in kraj]

[Naziv delodajalca]

[Naslov delodajalca]

[Kraj]

[Kraj],

REDNA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

Podpis:

Delavec

Koristne informacije in nasveti

Kakšna mora biti odpoved?

•Pisna oblika: Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) izrecno zahteva, da mora biti redna odpoved pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki. Ustna odpoved, SMS sporočilo ali sporočilo preko socialnih omrežij nimajo pravnega učinka in ne začnejo teka odpovednega roka.
•Pravilna vročitev: Najbolj zanesljiv način je osebna vročitev v kadrovski službi ali tajništvu, kjer vam na kopijo dokumenta potrdijo prejem (žig, datum in podpis). Če to ni mogoče ali prejem zavrnejo, pošljite odpoved priporočeno s povratnico na sedež podjetja. Datum vročitve je ključen za začetek teka odpovednega roka.
•Vsebina: Dokument mora biti jasen. Vsebovati mora vašo nedvoumno izjavo o odpovedi pogodbe. Čeprav zakon ne zahteva obrazložitve pri redni odpovedi s strani delavca, je dobro navesti datum in odpovedni rok.

Pomembna opozorila

•Brezposelnost (Zavod): Bodite previdni! Če sami podate redno odpoved ali podpišete sporazumno razveljavitev pogodbe, praviloma izgubite pravico do denarnega nadomestila za brezposelnost. Izjeme so redke (npr. selitev zakonca zaradi službe), zato se pred podpisom posvetujte.
•Odškodninska odgovornost: Če odidete pred iztekom odpovednega roka brez soglasja delodajalca, vam lahko delodajalec zaračuna škodo, ki bi mu s tem nastala (npr. strošek nadomestnega delavca, izguba posla).
•Izredna odpoved: To je skrajni ukrep, ki ga lahko uporabite le ob hudih kršitvah delodajalca (npr. neizplačilo plač, mobing). Pred tem morate delodajalca pisno opomniti in obvestiti inšpektorat za delo. Postopek je strog in zahteva previdnost.

Pogosta vprašanja (FAQ)

Koliko točno znaša moj odpovedni rok?

Točen podatek najdete v svoji pogodbi o zaposlitvi (člen o odpovedi). Zakon (ZDR-1) določa le minimalne standarde: 15 dni za zaposlitev do 1 leta in 30 dni za zaposlitev nad 1 leto. Če odpovedujete vi, odpovedni rok običajno ne sme biti daljši od 60 dni, razen če kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi določa drugače.

Ali mi pripada odpravnina?

Na splošno NE, če odpoved podate vi (redna odpoved) ali če gre za sporazumno prekinitev. Odpravnina vam pripada v treh primerih: 1. Če vas odpusti delodajalec iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti. 2. Če se upokojujete (odpravnina ob upokojitvi). 3. Če podate izredno odpoved zaradi kršitev delodajalca.

Kaj se zgodi z neizkoriščenim dopustom in regresom?

Dopust: Pripada vam sorazmerni del (1/12 za vsak mesec dela v letu). Delodajalec vam mora omogočiti koriščenje; če to zaradi potreb dela ni mogoče, vam mora izplačati nadomestilo.
Regres: Če ste prejeli celoten regres, a odhajate pred koncem leta, lahko delodajalec zahteva vračilo sorazmernega dela preveč izplačanega regresa.

Ali se lahko prijavim na Zavod za zaposlovanje?

Da, prijavite se lahko v evidenco iskalcev zaposlitve, s čimer si uredite zdravstveno zavarovanje. Vendar pa pri redni odpovedi s strani delavca ali sporazumni razveljavitvi nimate pravice do denarnega nadomestila, razen v zelo specifičnih primerih (npr. selitev zakonca).

Ali odpovedni rok teče med bolniško odsotnostjo?

Da. Če ste vi podali odpoved, odpovedni rok teče nemoteno, tudi če ste na bolniški. Delovno razmerje se zaključi z iztekom roka, ne glede na vaše zdravstveno stanje. Bolniška ne podaljša odpovednega roka (to velja le v nekaterih primerih, ko odpoveduje delodajalec).

Ali lahko skrajšam odpovedni rok?

Enostransko ne. Če preprosto ne pridete v službo, kršite pogodbo. Lahko pa delodajalcu predlagate "Sporazum o skrajšanju odpovednega roka". Če se delodajalec strinja, podpišeta aneks ali sporazum in delovno razmerje se zaključi prej. Velikokrat so delodajalci za to, če že imajo zamenjavo.

Kdaj točno začne teči odpovedni rok?

Praviloma začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Če odpoved pošljete priporočeno po pošti, se kot datum vročitve šteje dan, ko delodajalec pošiljko prevzame (ali ko poteče rok za prevzem na pošti). Zato je osebna vročitev hitrejša.

Ali mi pripada "prost čas" za iskanje službe?

Zakon (ZDR-1) določa pravico do plačane odsotnosti (običajno 2 uri na teden) za iskanje zaposlitve le, če odpoved poda delodajalec. Če ste dali odpoved vi, vam ta pravica avtomatsko ne pripada, se pa lahko o tem dogovorite z delodajalcem ali koristite dopust.

Kaj je konkurenčna klavzula?

To je določilo v pogodbi, ki vam prepoveduje zaposlitev pri konkurenčnem podjetju za določeno obdobje po prenehanju pogodbe (običajno do 2 leti). Vendar pozor: klavzula je veljavna le, če vam delodajalec za to obdobje izplačuje denarno nadomestilo. Če nadomestila ni, vas klavzula verjetno ne zavezuje.

Ali moram navesti razlog za odpoved?

Pri redni odpovedi s strani delavca ni potrebno navajati razloga (npr. "našel sem boljšo službo"). Dovolj je izjava, da odpovedujete pogodbo. Razlog je obvezen le pri izredni odpovedi, kjer morate natančno opisati kršitve delodajalca.